R.I.S.E. 证书项目
bc体育项目
TCU R.I.S.E. 证书课程由TCU人力资源部合作举办 以及多元化和包容性办公室. TCU R.I.S.E. 证书设计 为参与者提供工具和学习机会,以提高个人和bc体育水平 多元化、公平、包容的发展.
入选的参与者将面临以下挑战:
- 通过个人评估促进跨文化发展
- 加强倡导和社会变革活动的技能
- 制定策略来中断权力、特权、 和压迫.
TCU R.I.S.E证书课程的毕业生将被授权将概念应用到 具体行动.
2023 - 2024年度报名截止.
2023-2024年会议日期
所有会议将从上午9点开始.m. ——中午. 参加者必须出席所有会议 接收TCU R.I.S.E. 证书.
- 第一部分-扩大公平、多元化和包容性. 10月13日
- 第二部分-发展 & 展示跨文化能力- 11月3日
- 第三部分-了解社会正义 & 压迫制度- 12月1日
- 第四部分-打破“主义”- 2月9日
- 第五部分-机构 & 行动:成为变革的推动者- 3月1日
- 第6部分-利用包容性卓越框架- 4月19日
- 闭幕庆典- 5月15日
更多信息请发邮件 乌木玫瑰 at e.rose@kwf53.com or 艾莎Torrey-Sawyer at a.sawyer@kwf53.com.
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艾米丽·巴里奥斯医学院纵向综合见习协调员
行动计划: 在部门内优先进行DEI学习
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Ahrein班纳特公共卫生研究助理
行动计划: 研究中缺乏优先权和文化敏感性的价值
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利亚卡纳汉,咨询中心(CARE)助理主任
行动计划: TCU关怀办事处的策略计划
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戴夫•库珀副院长,学生办公室主任
行动计划: 学生行为的恢复性司法模式
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吉吉院长,市场营销副校长执行助理 & 沟通
行动计划: TCU营销DEI审计 & 通讯部门供应商
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菲利普·多德,总监,领导 & 从实践经验中学习
行动计划: DEIB学生领导力培训 & 教职员及学生领袖的参与
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凯特埃文斯,营养科学实验室协调员
行动计划: 计划鼓励TCU管理层应对校园食品不安全问题
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米利暗Ezzani,教育领导学系副教授 & 高等教育
行动计划: 使教育学院与包容性卓越框架工具包保持一致
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埃里克·吉尔伯特,警官,TCU警察
行动计划: 警队社区外展策略
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本杰明Janesko,化学教授兼主席 & 生物化学
行动计划: 科学与工程学院全球卓越地位
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高罗谦音乐bc体育实践助理教授
行动计划: 提高托福要求对学生的影响
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Cebrail Karayigit,咨询副教授 & 教育顾问
行动计划: 心理咨询研究生宣传培训
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杰基KeiserTCU市场部高级用户界面开发人员 & 沟通
行动计划: TCU战略无障碍计划
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布兰登·曼宁,英语副教授
行动计划: 实施评估,衡量学生归属感
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苏茜Olmos-Soto,人力资源高级顾问
行动计划: 建立社区 & 语言成就学业
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拉特丽娜帕克大厅麦克奈尔项目主任
行动计划: 为未被充分代表的青蛙提供指导计划
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卡梅伦·波特,人力资源部员工成功经理
行动计划: 为管理人员创建DEI仪表板 & 部门
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Khadevis罗宾逊他是田径和越野赛主任
行动计划: 通过积极的伙伴关系进行社区参与
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雷吉威尔本科事务副教务长
行动计划: 为学生消除公平的成功障碍
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奥莉维亚·威廉姆斯尼利研究生学术项目主任
行动计划: 社区参与讲座系列
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艾米·彼得森
社交媒体经理,市场营销 & 沟通 -
艾米Stewert
音乐学院讲师 - 安德里亚Kaelin
女子高尔夫副主教练 - 布鲁克例如
兄弟会和姐妹会生活主任 - 卡罗琳·科利尔
市场部编辑服务部主任 & 沟通 - 查尔斯·杜瓦
IT协调员,IT - 克里斯Gilbody
金融教育总监 & TCU和UNTHSC医学院奖学金 - 克林特·托马斯。
资产管理总监 & 技术服务,设施服务 - 水晶页面
关怀协调员,学生办公室主任 - 多拉·阿奎莱拉
行政助理,校园康乐 - Eric Simanek
教授、化学 - 艾琳Houchin
布立特神学院,布立特住校主任 - 格伦达丹尼尔斯
护理学副教授 - Isuru佩雷拉
研究合规协调员,研究办公室 & 研究生学习 - 克里斯塔•斯科特
戏剧副教授 - Lynita Yarbrough
传播科学bc体育实践助理教授 & 障碍 - 林恩·克雷文
艺术学院画廊经理 - Marc Melanson博士
设施服务助理经理 - 垫文策尔
老师,英语 - 局局长Mayra瓜迪奥拉
学院发展协调员,学院事务办公室 & 开发,TCU和 UNTHSC医学院 - 梅雷迪思·柯蒂斯
教练、生物学 - 希莉娅·威廉姆斯
行政助理,教务长办公室
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安吉拉·冈萨加,女篮运营总监
行动计划: 为体育部创建一个DEI训练跟踪工具
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安妮·塔斯比,项目主管,会计和尼利包容性卓越办公室 商学院
行动计划: 为有色人种学生提供本科指导
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安妮·鲁尼,尼利商学院研究生项目执行主任
行动计划: 准备尼利MBA和硕士毕业生领导包容性和倡导DE&我在 他们的研究生生涯.
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Brian Gutierrez,财政和行政副校长
行动计划: 为高层招聘制定一个多样化候选人名单的计划
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坎迪斯·佩恩,预算办公室主任
行动计划: 创建财务和行政副校长包容性卓越计划
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大卫·迪布尔,大学进步组织家长捐赠主任
行动计划: 提高教学单位捐助者对教学单位倡议的紧迫性和重要性的认识
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Dr. Eric Yorkston,营销系系主任兼副教授
行动计划: 制定招聘计划,使尼利销售证书课程的招生多样化
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Dr. 弗兰克·赫尔南德斯,教育学院院长
行动计划: 雇员资源小组(ERG)的发展特别侧重于拉丁裔男性
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Imani Wimberly,住宿生活部副主任 & 居住生活
行动计划: 在校园里为面临食品不安全的学生创建一个食品储藏室
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Dr. 珍妮·克劳斯,负责忠诚奉献的助理副校长
行动计划: 在大学发展新员工培训中增加对DEI计划的关注
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杰斯·普莱斯,约翰五世学术顾问. 罗奇荣誉学院
行动计划: 改善第一代学生的荣誉体验
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凯尔西亚·莱顿,宿舍主管 & 居住生活
行动计划: 在宿舍里为有色人种的新生女生创建一个导师项目
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林赛·考丁,戏剧系剧院运营协调员
行动计划: 制定一个招生计划,为戏剧项目吸引更多元化的学生群体
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梅丽莎·奥斯汀·威克斯,校友关系部副主任
行动计划: 为校友会义工提供有效的DEI训练
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萨拉·索伦森,招生办公室招生项目助理主任
行动计划: 为入学的一年级学生创建包容性卓越奖学金
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Dr. 索菲亚·加西亚,科学与工程学院生物学讲师
行动计划: 在理学院为学生创造公平的研究机会 和工程
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Stephen Dominy,博爱协会副主任 & 女生联谊会的生活
行动计划: 加强对各类研究生候选人的招聘和保留工作 高等教育领导课程
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苏海尔·约翰逊,TCU和UNT健康科学中心医学院高级协调员 多样性和包容性办公室
行动计划: 为学生兴趣小组制定交流计划
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Dr. Trung Nguyen,学生事务临时助理副校长
行动计划: 为BIPOC教职员工提供心理健康支持
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Dr. 凡妮莎·罗伯茨-布莱恩,学生发展部副主任,学生发展 服务
行动计划: 关注工作人员大会作为DEI变革推动者的作用
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Dr. Wendy Macias,战略传播学副教授
行动计划: 希弗学院招聘 & 保持包容性的本科卓越
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Dr. 威尔·吉本斯,美术学院副院长兼副教授
行动计划: 激励和认可DEI在美术学院的努力
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Dr. 佐拉娜·琼斯,跨学科研究学院副院长
行动计划: 大学生活课程导论教师的DEI教育与培训设计